Nel Dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che obbliga le aziende tedesche ad avere un consiglio composto per almeno il 30% da donne. In Italia, le quote rosa nei consigli sono aumentate dall'8,2% al 22,1% dopo che il governo ha introdotto le leggi per parità di genere. In Norvegia, i consigli sono composti al 35,5% da direttrici donna, la più alta percentuale in tutto il mondo.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Tassi di risposta di 2.6k elettori Fratelli d'Italia .
22% Sì |
78% No |
20% Sì |
55% No |
1% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
22% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
0% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 2.6k elettori Fratelli d'Italia .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 2.6k elettori Fratelli d'Italia .
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Risposte uniche da parte degli elettori Fratelli d'Italia le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@9LXBNQ71 anno1Y
La posizione lavorativa dovrebbe essere scelta in base alle competenze, a prescindere dal sesso, è letteralmente un dettaglio superfluo
@954KXGQ3 anni3Y
credo che oltre al numero di donne anche dare possibilità a uomini che non abbiano preconcetti di genere
@9DCGKLQ2 anni2Y
Costrette no ma la parità dovrebbe essere di normale prassi
@B6WJ6WP1mo1MO
Le donne devono avere le stesse possibilità di accedere al CDA, non è questione di obbligare le imprese ad assumerle
@B5TB3SN4mos4MO
Assolutamente no. Le imprese devono essere costrette, come lo sono già, a mantenere una politica di parità e non discriminazione di genere. Ma non devono essere costrette a ad avere uomini o donne nel CdA. In quest'ultimo devono poter accedere tutti, in base alle proprie competenze, senza discriminazione.
@B5RQ3FL4mos4MO
Non costrette, dipende dal sesso ma dalla meritocrazia se una persona uomo o donna che sia giusto che merita una posizione di rilievo.
@B5HCLQV5mos5MO
non sono per gli obblighi ma per la sensibilizzazione sul tema, ovvio che se non ve ne sono abbastanza è un tema culturale molto grave
@B3P5YT7 7mos7MO
Il fatto che esista questa domanda mi mette tristezza perché vuole dire che una donna anche se qualificata potrebbe non accedere a una posizione importante in quanto tale. Quindi direi che ci dovrebbero essere dei controlli sulle scelte dei candidati
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